|
Ponedjeljak, 08 Veljača 2010 00:00 |
 Novi posao je kao skok u hladnu vodu Promijenili ste posao i osjećate nervozu prije susreta s novim izazovima. Hoće li vas novi kolege prihvatiti? Hoćete li se uklopiti u radnu okolinu? Kakve zahtjeve ima novi šef? Sve su to pitanja koja vam se motaju po glavi. Psiholozi rada savjetuju da prvih dana osjetite atmosferu na poslu 1. Očekivanja Osim marljivosti i pouzdanosti, novi poslodavac očekuje od vas fleksibilnost i vlastitu inicijativu! Prije nego što napustite staro radno mjesto, pobrinite se da saznate što više informacija o novom. Pokažite da želite raditi kvalitetno. Ali, ne očekujte da ćete se od prvog dana uklopiti bez problema. Normalno je da ne možete odmah baš sve razumjeti i znati. Ako s takvim stavom krenete na posao, nećete se razočarati.
|
|
Srijeda, 03 Veljača 2010 00:00 |
 Novija istraživanja pokazuju da greške na poslu rade i oni s dugogodišnjim radim iskustvom, a među najčešćima su kašnjenje, pogrešno predstavljanje zaposlenika te nepoznavanje kulture i običaje drugih zemalja. Stoga vam donosimo nekoliko savjeta kako ne bi došli na "loš glas"
|
|
Ponedjeljak, 01 Veljača 2010 00:00 |
|
Kada dođete na novo radno mjesto i započnete s novim radnim aktivnostima, vrlo brzo ćete uočiti zatečena stanja: pozitivna i negativna. Sigurno ćete prvo emotivnije uočavati negativna stanja i javljat će vam se želja da se ona promijene.
|
|
Petak, 22 Siječanj 2010 00:00 |
|
O tome koliko su važni kontakti najbolje govore neformalni razgovori koji mogu dovesti do velikih stvari. Domjenci, pauze na konferencijama i seminarima, ali i različite proslave i druženja, naime, nude mogućnost da kroz ugodan i neformalan razgovor razvijete poslovne kontakte i doprinesete razvoju svoje karijere. Kontakti su bitni za pronalaženje prvog zaposlenja, novog posla, kao i za uspješno obavljanje bilo kojeg posla. Zbog toga je komunikativnost i sposobnost čavrljanja, tzv. small talk, danas tražena vještina.
|
|
Srijeda, 06 Siječanj 2010 00:00 |
 Istraživanja pokazuju da loš postupak poslodavaca u procesu selekcije i regrutiranja zaposlenika utječe na pad lojalnosti prema proizvodima poduzeća. Odjel ljudskih potencijala često nije svjestan koliku štetu radi svome brandu (i u konačnici tvrtki), malim gestama poput ne odgovaranja na odbijenice ili potencijalne ponude zaposlenika.
|
|
|
|
Stranica 4 od 8 |
Tips and Tricks
