Ovaj luksuz često si dozvoljavaju upravo velike tvrtke renomiranih brandova, a njihova bahatost, nedostatak vremena ili nemar zaposlenih u odjelu ljudskih potencijala, prema odbijenim kandidatima mogla bi im se obiti o glavu.

Odjel ljudskih potencijala treba postati svjestan da su potencijalni zaposlenici koji su tvrtki dostavili ponude za posao, postojeći, potencijalni ili čak bivši kupci (što znatno ovisi o postupku ophođenja prema njihovim molbama). Ne znači da tvrtka mora zaposliti svakog kandidata koji joj pošalje ponudu, dovoljno će biti nakon završetka natječaja odbijenog kandidata obavijestiti kratkom pisanom porukom da nije prošao proces selekcije, nije odabran za traženi posao ili da tvrtka ne traži osobe njegova profila.

Pismeno se zahvalite

U kratkoj obavijesti zahvalite se kandidatu na interesu za posao i navedite da ćete ih imati u vidu ukaže li se u budućnosti potreba za osobom njihova profila. Ovakva odbijenica povoljnije će se odraziti na branding, ali i na radni moral odbijenog kandidata. Znatno lošiju reakciju polučiti će ignoriranje kandidatove zamolbe i nikakav odgovor od strane tvrtke koje može dovesti do prestanka kupovine proizvoda tvrtke i širenja negativnih informacija o tvrtki i njezinom brandu.